Selama ini pastinya banyak diantara Anda yang sudah sering mendengar tentang istilah assessment, apalagi kegiatan yang satu ini juga kerap kali diaplikasikan dalam sebuah perusahaan. Seperti diantaranya adalah dipakai dalam menilai kualifikasi karyawan mereka. Lalu sebenarnya apa itu assessment? Istilah yang satu ini memang cukup lekat di dunia pendidikan, namun sebenarnya tidak hanya dalam dunia pendidikan saja, karena ia juga banyak diterapkan dalam perusahaan.
Assessment ini adalah bagian dari penilaian, yang memang banyak diterapkan dalam dunia kerja. Secara garis besar assessment merupakan proses mempertimbangkan sejumlah informasi terkait dengan individu maupun juga situasi terkini untuk dilakukan sebuah penelitian. Assessment ini memang termasuk bagian dari proses penilaian atas individu terkait dengan situasi yang dapat merefleksikan berhasil atau tidaknya mereka dalam mencapai tujuan.
Dalam proses assessment ini sendiri mulai dari penerimaan karyawan baru sampai dengan ketika promosi atau kenaikan jabatan. Setidaknya seperti itulah gambaran besar apa itu assessment. Tentu akan berbeda antara assessment yang diterapkan di dalam dunia kerja, serta yang ada di dunia pendidikan. Dari langkah assessment ini sendiri maka nantinya akan dilihat hasilnya. Tes yang dilakukan sendiri bisa dalam bentuk lisan maupun tulisan.
Berbagai bidang memang akan memakai assessment ini sebagai bahan untuk evaluasi, tentunya kegiatan assessment tidak dilakukan sendiri, melainkan dipercayakan kepada lembaga yang sudah kompeten atau berpengalaman di bidangnya. Fungsinya sendiri adalah untuk menjadi dasar pertimbangan diterima atau tidaknya karyawan serta layak atau tidaknya mereka mendapatkan promosi jabatan. Juga dipakai sebagai bahan untuk melakukan evaluasi serta identifikasi apa yang menjadi keunggulan dan kelemahan dari SDM tersebut.
Di dalam perusahaan sendiri assessment ini juga dibagi atas beberapa jenis, diantaranya adalah :
1. Assessment untuk penerimaan karyawan baru, setiap tahun tak jarang diantara perusahaan yang melakukan perekrutan karyawan baru mereka, untuk menemukan SDM yang cocok untuk menempati posisi di dalam perusahaan tersebut. Kegiatan assessment ini dapat dijadikan sebagai dasar atau acuan untuk proses tersebut. Diantara hal yang nantinya akan dinilai disini adalah. Personality serta integritas, kecerdasan atau kemampuan kognitif dari calon karyawan serta yang tidak kalah penting adalah kondisi fisik. Apalagi jika seandainya bidang perusahaan tersebut juga membutuhkan fisik yang kuat. Semuanya akan dilakukan secara bertahap, jika mereka lulus dari tes pertama maka akan lanjut ke tahap berikutnya dan terus seperti itu.
2. Assessment untuk promosi jabatan, selain pada tahap perekrutan karyawan, maka yang paling sering terjadi adalah kegiatan assessment ini dilakukan oleh perusahaan untuk tujuan menemukan kandidat baru agar bisa mengisi kekosongan jabatan yang ada. tentunya jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya atau promosi. Karena tentu akan ada banyak kandidat yang dapat dipilih, sehingga harus dilakukan pengujian atau seleksi terlebih dahulu, diantaranya adalah diperlukan dalam proses:
• atau yang dikenal sebagai pelaksanaan kewajiban baru.
• Problem solving atau kemampuan di dalam menyelesaikan masalah.
• Kemampuan calon kandidat tersebut dalam mempresentasikan layanan atau produk perusahaan.
• Psikometri, tes yang digunakan untuk menemukan kesesuaian antara jabatan baru dengan karyawan yang akan dipromosikan nantinya.
Sekarang sudah tahu bukan mengenai apa itu assessment serta jenis-jenisnya juga yang banyak diaplikasikan dalam perusahaan. guna mendapatkan SDM yang berkualitas, maka kegiatan assessment ini memang penting untuk diterapkan. Banyak perusahaan besar yang mempercayakannya kepada lembaga pelatihan serta assessment Prasmul-ELI, pastinya sudah sering mendengar tentang nama yang satu ini bukan.
Sekilas mengenai lembaga pelatihan dan juga assessment Prasmul-ELI ini, sebenarnya ia merupakan sebuah lembaga yang sudah sejak lama fokus untuk membantu mengembangkan SDM di dalam perusahaan, sehingga nantinya akan punya wawasan serta kompetensi yang lebih dibandingkan dengan sebelumnya. Pengalaman mereka sebagai lembaga pelatihan serta sertifikasi ini juga tidak sebentar, karena sudah hadir di Indonesia selama lebih dari 30 tahun. Semakin kesini ada semakin banyak program pelatihan yang mereka tawarkan, termasuk pelatihan berbasis online atau daring juga ada sebagai inovasi terbarunya. Banyak yang puas menggunakan layanan Prasmul-ELI ini.
